Casos prácticos

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¿Por qué muchos empleados presentan resistencia al cambio?

Muchas empresas tienen que luchar contra la resistencia de sus empleados cuando se produce un cambio de procedimiento en la empresa. Descubre qué motivos están detrás.

En las empresas el cambio es una constante para conseguir mejoras en la productividad, la eficiencia y una mayor calidad de servicio. Como tal, el cambio forma parte de un proceso natural orientado hacia la búsqueda de la excelencia.

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El líder como verdadero motor para un cambio efectivo

¿Para que cambiar?

A estas alturas creo que nadie discute que las empresas que quieren sobrevivir deben estar en constante evolución y cambio, las innovaciones tecnológicas que entre otras cosas están influyendo en la disminución del tiempo de vida media de los productos y los servicios o la aparición de nuevos canales de comercialización, el efecto de la globalización que ha traído circunstancias como el aumento de la competencia, sin olvidar tampoco el impacto económico de la crisis y otras situaciones de mayor o menor complejidad que nos obligan a cambiar. Por lo tanto, la necesidad de cambio es una cuestión de sobrevivencia donde la adaptación al medio en el que nos movemos es fundamental, nada esta "quieto", ya lo decía Heraclíto, "Lo único constante es el cambio" y claro, esos cambios hay que gestionarlos o al menos así debería ser, ¿verdad?

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