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Si, si, vale, pero, ¿cómo hacemos para aumentar la productividad?

Ya hemos comentado en otras entradas como influye la gerencia en la productividad, como medir la productividad, cuales pueden ser las causas de la baja productividad y ahora vamos a ver cómo podemos aumentar la productividad de los empleados.

 

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¿Qué puede estar motivando una baja productividad?

Como resultado de medir la productividad podemos encontrarnos con diferentes escenarios, puede que la productividad sea la adecuada a los recursos invertidos, también podemos encontramos que esté por encima o que esté por debajo. Tanto si está por encima como si está por debajo debemos saber cuales son los motivos y actuar en consecuencia.

En esta entrada nos vamos a poner en el caso de que la productividad este por debajo de donde debería estar a razón de los recursos invertidos, sobre todo en la parte que toca a las personas y la pregunta que nos hacemos es, ¿que puede estar motivando esa baja productividad?

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La productividad que no se mide...no se puede mejorar

¿Cómo medir la productividad y para qué?

Cuando hablamos de los recursos que maneja la empresa y que utiliza para producir no debemos olvidar los más importantes, los RR.HH. o las personas que componen la organización, cada una tiene o debe tener una misión y un motivo de existir dentro de la empresa, es decir, si está, debe ser para algo y ese algo debe aportar rentabilidad a la empresa.

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¡Usa el reloj a tu antojo! Gestiona mejor tu tiempo

Los minutos y las horas no juegan en nuestra contra. La clave está en planificarnos y hacer una mejor gestión del tiempo, identificando cuáles son tus actividades clave o de alta rentabilidad para conseguir tus objetivos.

Seguro que más de una vez te has preguntado dónde se va tu tiempo. Posiblemente te encuentres estresado y quizá hasta hayas mirado con cierta envidia al amigo o conocido que no se lleva trabajo a casa. Deja de buscar responsables y comienza a hacer una mejor gestión de tu tiempo.

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Como median los pequeños detalles en la motivación de los empleados

Sabemos de la importancia de la motivación en el ámbito empresarial y profesional, pero, cuándo decimos que nos sentimos motivados, ¿qué queremos decir? Y, por otra parte, ¿qué tenemos en cuenta cuando planificamos la motivación de nuestros empleados?

Es mas que probable que a la pregunta, ¿qué queremos decir con que nos sentimos motivados? obtengamos una respuesta diferente de cada persona a la que preguntemos; para algunos puede que sentirse motivado tenga que ver con su grado de realización profesional, otros con tener objetivos claros, saber lo que tiene que hacer y hacerlo, etc.

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