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Como median los pequeños detalles en la motivación de los empleados

Sabemos de la importancia de la motivación en el ámbito empresarial y profesional, pero, cuándo decimos que nos sentimos motivados, ¿qué queremos decir? Y, por otra parte, ¿qué tenemos en cuenta cuando planificamos la motivación de nuestros empleados?

Es mas que probable que a la pregunta, ¿qué queremos decir con que nos sentimos motivados? obtengamos una respuesta diferente de cada persona a la que preguntemos; para algunos puede que sentirse motivado tenga que ver con su grado de realización profesional, otros con tener objetivos claros, saber lo que tiene que hacer y hacerlo, etc.

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Como aumentar la motivación intrínseca de nuestros colaboradores

Para entrar en el tema, simplemente a modo de recordatorio, existen dos tipos de motivación, la extrínseca que es la que nos viene de fuera, del entorno, que tiene que ver con el plano racional y que esta orientada a los beneficios que ofrece la forma de hacer un trabajo o de alcanzar unos incentivos por el cumplimiento de ciertos objetivos. La intrínseca es la que nace dentro de la persona, tiene que ver más con el plano emocional y aumenta cuando la persona tiene un marcado interés en lo que hace, le gusta y esto le lleva a hacerlo mejor todavía, entrando en un circulo virtuoso que alimenta su automotivación.

A mi modo de ver, lo ideal es la combinación de ambas, siendo la intrínseca la mas relevante cuando se trata de mantener un alto nivel de desempeño en el trabajo de forma sostenida en el tiempo, simplemente por el compromiso que sentimos con lo que hacemos.

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