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Comunicación y empatía consciente

En los últimos tiempos se habla mucho de la importancia de la empatía a la hora de tratar con los demás, dado que la falta de empatía impide establecer relaciones cercanas y productivas.

La falta de empatía nos aleja de los demás e influye negativamente en la comunicación y de eso trata esta entrada, espero que sea de tu interés…

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¿Que es ser un buen Gerente?

 

Partiendo de la premisa de que gestión es lo que hacemos y liderazgo es lo que somos, empieza esta entrada...hablemos pues de gestionar pero siempre sin olvidar, que Gerenciar bien implica ambas cosas, es decir, GESTIONAR y LIDERAR. 

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Excusas y justificaciones, ¿tus amigas o tus enemigas?

Si buscamos el significado de excusa encontraremos que una excusa es el motivo o pretexto que se invoca para evitar una obligación, disculpar una falta o justificar una omisión. Las excusas, como tal, son las razones que permiten que una persona salga airosa de una situación, libre de las culpas o responsabilidades que se le achacan.

Poner excusas es un síntoma claro de falta de asertividad y de responsabilidad ante nuestros actos. Ponemos excusas por nuestras acciones o inacciones ante otras personas, bien por miedo a las consecuencias o a lo que piensen de nosotros, pero nunca para no hacer daño a otros, porque eso en sí mismo ya es otra excusa.

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7 consejos que te ayudarán a aprovechar de verdad una reunión de networking

Has decidido asistir a una reunión de networking de esas que están de moda y que te han recomendado para hacer contactos; estos 7 consejos pueden ayudarte en esta experiencia. Se optimista va a ser un gran día, seguro que vas a conocer a personas interesantes a las que ayudar y que te podrán ayudar en el desarrollo de tu negocio.

 

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Como aumentar la motivación intrínseca de nuestros colaboradores

Para entrar en el tema, simplemente a modo de recordatorio, existen dos tipos de motivación, la extrínseca que es la que nos viene de fuera, del entorno, que tiene que ver con el plano racional y que esta orientada a los beneficios que ofrece la forma de hacer un trabajo o de alcanzar unos incentivos por el cumplimiento de ciertos objetivos. La intrínseca es la que nace dentro de la persona, tiene que ver más con el plano emocional y aumenta cuando la persona tiene un marcado interés en lo que hace, le gusta y esto le lleva a hacerlo mejor todavía, entrando en un circulo virtuoso que alimenta su automotivación.

A mi modo de ver, lo ideal es la combinación de ambas, siendo la intrínseca la mas relevante cuando se trata de mantener un alto nivel de desempeño en el trabajo de forma sostenida en el tiempo, simplemente por el compromiso que sentimos con lo que hacemos.

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