Casos prácticos

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Como dejar de ser Notte para convertirse en Giorno

Este es el caso de un emprendedor que después de una primera etapa de crecimiento inicial se quedó estancado y esto le produjo lo que llamamos el bloqueo del emprendedor, un bloqueo que no hacía más que incrementar ese estancamiento entrando en un círculo vicioso que le estaba llevando a una situación de decrecimiento o como se ha puesto de moda en llamar ahora, un crecimiento negativo bastante importante con su consiguiente bajada de ingresos…

Para nombrar a nuestro emprendedor usaremos un nombre ficticio, ya que para nosotros es muy importante cumplir con la confidencialidad que debemos a nuestros clientes, así que en adelante hablaremos de Notte, que representa el cómo me lo encontré.

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Si, si, vale, pero, ¿cómo hacemos para aumentar la productividad?

Ya hemos comentado en otras entradas como influye la gerencia en la productividad, como medir la productividad, cuales pueden ser las causas de la baja productividad y ahora vamos a ver cómo podemos aumentar la productividad de los empleados.

 

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La productividad que no se mide...no se puede mejorar

¿Cómo medir la productividad y para qué?

Cuando hablamos de los recursos que maneja la empresa y que utiliza para producir no debemos olvidar los más importantes, los RR.HH. o las personas que componen la organización, cada una tiene o debe tener una misión y un motivo de existir dentro de la empresa, es decir, si está, debe ser para algo y ese algo debe aportar rentabilidad a la empresa.

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¿Que es ser un buen Gerente?

 

Partiendo de la premisa de que gestión es lo que hacemos y liderazgo es lo que somos, empieza esta entrada...hablemos pues de gestionar pero siempre sin olvidar, que Gerenciar bien implica ambas cosas, es decir, GESTIONAR y LIDERAR. 

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El compromiso es “abono” para la productividad

Se puede decir que el compromiso es “abono” para la productividad. Hay estudios como el realizado por Hay Group Insight que demuestran que los trabajadores que están verdaderamente comprometidos con su empresa producen un 30% más que aquellos que no lo están.

¿Con que puede estar relacionado el bajo nivel de compromiso?

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Espera un minuto, mientras que estamos haciendo el calendario

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