Casos prácticos

Conoce ejemplos reales de personas y empresas que quisieron buscar un giro en su vida personal y profesional

Seguro que has oído o leído que la actitud es lo más importante…

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Creo que a estas alturas “del pastel” todos somos conscientes de la importancia de la actitud ante las situaciones que se nos presentan tanto en el ámbito profesional como personal y también en nuestro grado de felicidad, porque la actitud muestra el modo en el que una persona afronta la vida o se enfrenta a una situación concreta.

 

No cabe duda de la importancia de la formación técnica para desarrollar una profesión sea la que sea, lo primero que debemos hacer para ejercer una profesión con éxito es eso formarnos, adquirir competencias y habilidades para ser un buen profesional a nivel técnico, eso suma, pero la actitud es un factor multiplicador ya sea positivo o negativo.

 

Lo cierto es que tenemos dos opciones:

 

  • Podemos adoptar una actitud pesimista, que nos llevará a tener pensamientos negativos, a sufrir e inevitablemente al fracaso.
  • Podemos adoptar una actitud positiva, alegre y entusiasta que nos llene de ilusión y felicidad, nos conecte con el presente y nos conduzca al éxito.

 

Es de suponer que la segunda opción es la que tiene más adeptos, motivo por el cual actualmente, existe una gran demanda de libros de autoayuda que ofrecen un mensaje de esperanza y de ayuda sobre cómo vivir mejor, y además muchas personas pasan el tiempo viendo y compartiendo videos de motivación, como así se han dado en llamar e incluso los más avanzados utilizan el coaching como una herramienta para mejorar su actitud.

 

Una buena actitud nos da el poder para vencer la adversidad, optimizar los recursos y alcanzar los mejores resultados. Teniendo claro que lo más importante es tener una actitud positiva ante la vida, también hemos de ser realistas en que a veces no resulta tan sencillo, ya que cambiar de actitud tiene mucho que ver con el cambio de hábitos y esto es más fácil de decir que de hacer...lo hacemos en un primer momento, pero mas pronto que tarde volvemos a lo mismo, si no hemos hecho un cambio realmente profundo.

Las personas dejamos atrás unos hábitos con la introducción de otros nuevos y estos se consolidan por repetición o por impacto. Esto quiere decir que solemos cambiar un hábito cuando este nos está produciendo un mal y es la magnitud de ese mal que nos esta produciendo lo que hará que lo tomemos en serio o muy en serio, es decir, que nos produzca el impacto necesario para que cambiemos de actitud de forma inmediata y permanente o de forma más lenta e incluso con recaídas en el proceso. Por eso estos cambios necesitan de motivación, voluntad y de repetición, y cuando no somos capaces de hacerlo por nosotros mismos debemos plantearnos buscar ayuda.

La actitud incide directamente sobre la productividad de las personas, una organización depende de la capacidad y de la actitud de las personas que la conforman. Para lograrlos, los colaboradores deben ser conscientes de que son los responsables de su propio desarrollo y entiendan su importancia en el entorno en que se encuentran.

Pero, qué hacer cuando detectamos una mala actitud o nos plantemos cómo mejorarla, ya no solo en nosotros mismos, también en las personas que componen el equipo de trabajo que estemos liderando, porque ante esta situación podemos tomar distintos caminos, desde hablar con las personas en las que detectamos esta mala actitud, algo que tiene pocas posibilidades de funcionar…podemos también contratar a un coach que lo haga de forma artesanal, que puede que funcione o contratar un programa de desarrollo estructurado con una duración suficiente para que además de que se produzca el cambio de actitud este cambio se mantenga en el tiempo. 

Si te encuentras en alguna situación similar a las descritas no dudes en ponerte en contacto con nosotros, a través de Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. podemos aumentar los resultados de tu organización.

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